https://diot-siaci-cand.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?LCID=1036&Rss_JobFamily=3177 fr-FR https://www.diot-siaci.com/offres/?reference=2026-1926&idOrigine=502&LCID=1036 <b>Description du poste : </b><br /> Diot-Siaci est le leader Européen du Conseil et du Courtage en Assurance et Réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Traduction, rattachée à notre Business Unit MSHI, est à la recherche de son Assistant Traduction (H/F) en Alternance. MSHI (MSH International) accompagne aussi bien des multinationales, ETP, PME-PMI, que des Organisations Internationales et ONG. Notre mission est de protéger les salariés de nos clients partout dans le monde en leur offrant une protection sociale internationale et un conseil expert.  À ce titre, vous accompagnerez l’équipe dans la gestion et la production de contenus multilingues à destination de nos clients, prospects et collaborateurs internes. Vos missions principales seront les suivantes : Traduction de documents, principalement du français vers l’anglais, et régulièrement de l’anglais vers le français, mais aussi du français vers une troisième langue de travail :  - Destinés à nos clients et prospects : brochures et présentations commerciales, e-mailings, publications pour les réseaux sociaux, guides pratiques, newsletters, communiqués de presse, résumés de garanties, conditions générales, sites internet et extranet, etc. - Destinés à l’interne : newsletters, procédures de travail, guides d'utilisateurs, outils internes, supports de présentation et de formation. Relecture de traductions effectuées en interne et en externe, Gestion de projets de traductions multilingues, Relations avec les prestataires pour les traductions externalisées, Aide à l’élaboration de glossaires et création de mémoires de traduction dans l’outil TAO interne (Trados).<br /><br /> Vous êtes : Niveau d'études / Diplôme préparé : Titulaire d'un BAC+4, vous préparez un BAC+5 en Traduction, idéalement spécialisé dans le domaine Juridique. Votre rythme d'alternance est, dans l'idéal, de 3 semaines en entreprise/1 semaine en formation. Langues : Excellente maîtrise du français et de l'anglais (ce sont vos langues de travail principales), vous pratiquez également une troisième langue de traduction parmi celles prises en charge par MSHI pour certains supports/projets (italiens, portugais, espagnol, néerlandais ou arabe). Connaissances informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques et du Pack Office Microsoft. Votre connaissance d’un outil de TAO (Traduction Assistée par Ordinateur) serait un atout.  Compétences : Excellente maîtrise des langues de travail principales, curiosité, rigueur, autonomie, réactivité, intérêt pour des tâches polyvalentes. Une connaissance du monde de l’assurance serait également un plus. Savoir-être : Capacité d'intégration, d'adaptation et de communication, aisance relationnelle, esprit d'équipe, prise d'initiatives. À votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire, Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, Des titres restaurants, Des perspectives d'évolutions et de développement des compétences, Et bien plus encore !   Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.   Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien Visio ou physique avec un Chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.   Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !<br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>BAC+4<br /> Wed, 22 Apr 2026 08:07:17 Z https://www.diot-siaci.com/offres/?reference=2026-1930&idOrigine=502&LCID=1036 <b>Description du poste : </b><br /> Notre Direction des Ressources Humaines est à la recherche de son Directeur Culture d’entreprise et Communication RH en CDI. A ce titre, votre rôle principal est de concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication RH et la Culture d’entreprise dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation du Groupe. Véritable business partner des équipes RH et de la Direction Générale, vous contribuez à renforcer l’engagement et l’expérience collaborateur, et à valoriser l’image du Groupe en interne comme en externe. Vos missions seront les suivantes : -          Définir et déployer la stratégie de communication interne o   Concevoir et piloter le plan de communication interne et RH en cohérence avec la stratégie du Groupe (thèmes, médias, calendrier) et dans le respect des chartes graphiques et éditoriales o   Organiser, piloter et animer la production éditoriale : planning, contenus, supports écrits et visuels destinés aux collaborateurs afin de promouvoir une culture commune o   Gérer les projets digitaux internes (type Intranet) et organiser puis analyser les enquêtes internes (type climat social) o   Organiser les projets de communication autour de l’accompagnement au changement -          Concevoir la stratégie de communication pour renforcer la marque employeur et valoriser les dispositifs et projets de la politique RH o   Concevoir la plateforme de marque employeur et ses expressions visuelles (charte graphique) et sémantiques (charte d’expression) o   Organiser, piloter et animer la production éditoriale : sources, planning o   Concevoir des supports de communication incarnant la marque employeur et valorisant les métiers du Groupe puis organiser leur diffusion sur les supports de communication adéquats (page carrières, réseaux sociaux, jobboards…) o   Engager les collaborateurs de l’entreprise dans un rôle d’ambassadeur de la marque -          Conseiller et accompagner la Direction Générale o   Accompagner les prises de paroles internes (discours, supports pour séminaires, communications stratégiques) o   Jouer un rôle de conseil auprès des dirigeants sur les enjeux de communication interne et d’engagement o   Contribuer à la gestion de la communication en situation sensible -          Manager l’équipe (2 pers.) et suivre les KPI’s et budgets -          Collaborer avec la communication Corporate selon les projets<br /><br /> Vous êtes : ·       Titulaire d'un diplôme supérieur idéalement en communication, vous justifiez d'une expérience de 8 ans minimum dans des fonctions similaires en communication interne et marque employeur. Vous avez une connaissance des métiers et problématiques RH. La connaissance du secteur de l’assurance est appréciée. ·       Compétences techniques : votre anglais est professionnel (écrit et parlé), vous maîtrisez les outils bureautiques, en particulier Powerpoint, et les réseaux sociaux et technologies web & digitales. ·       Votre aisance relationnelle, votre capacité d’analyse et de synthèse, votre force de proposition, votre rigueur et votre capacité à travailler en mode projets et en équipe sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail, De 12 RTT par an et de congés spéciaux, D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.   Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien physique (ou visio) avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain ! <br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>BAC+4<br /> Tue, 21 Apr 2026 13:11:43 Z