Export RSS des offres - Seulement les offres à la Une : Non / Métier : 04 - Contrôle technique et prévention, 14 - Ressources humaines

2026-1956 - Chef de Projets formation (CDD) H/F

Tue, 30 Jun 2026 22:30:22 Z

Description du poste :
Notre équipe Formation & Développement des Compétences, rattachée à notre Business Unit Corporate, recherche un Chef de Projets Formation H/F en CDD pour 6 mois. A ce titre, votre rôle principal sera de répondre aux besoins de formation par des solutions pédagogiques innovantes et de suivre l’appropriation des savoirs des apprenants. Vos missions seront les suivantes : · Identifier les besoins de formation avec les métiers, proposer des actions/parcours de formation adaptés et en piloter le déploiement en mode projets · Concevoir des modules formation · Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences pour vos BU · Gérer la partie administrative (mise à jour SIRH, convocations, facturation) de vos actions collectives et suivre le budget associé · Veiller à la qualité des formations proposées en menant des actions correctrices si besoin · Participer à la construction de l’offre globale de Formation interne pour le Groupe · Réaliser les reporting liés à votre activité

Vous êtes : · Titulaire d'un Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum dans le domaine de la formation professionnelle et 3 ans minimum dans l’ingénierie pédagogique de formation / conduite de projets de formation et conception de modules de formation · Compétences techniques : une connaissance de l’outil Talentsoft/Cegid est fortement appréciée (TMS/LMS/LCMS) · Votre capacité d’analyse, votre sens du service client et votre goût du challenge sont des atouts pour nous rejoindre. La gestion simultanée de plusieurs projets est souhaitée. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : -Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail -De 12 RTT par an et de congés spéciaux, -D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire -Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, -De titres restaurants, -De perspectives d'évolutions et de développement des compétences -Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-1922 - Coordinateur Prévention, Ecoute et Soutien H/F

Thu, 04 Jun 2026 22:30:11 Z

Description du poste :
Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe de l'IAPR (Institut d'Accompagnement Psychologique et de Ressources – Groupe Diot-Siaci) recrute un(e) Coordinateur Prévention, Ecoute et Soutien en CDI. A ce titre, votre rôle principal sera la mise en place des interventions sur site, la gestion du client durant la mission qu’il a sollicitée et la gestion des intervenants du réseau RNAP qui compte 950 psychologues. Acteur majeur de la prévention des risques psychosociaux, de l'accompagnement psychologique et de la gestion de crise, l’IAPR accompagne les femmes et les hommes dans les entreprises et les structures publiques depuis 25 ans. Vos missions seront les suivantes : · mettre en place des dispositifs de soutien psychologique des les clients et assurer la coordination des missions sur site ponctuelles ou périodiques · renforcer la prévention des RPS en gérant les différentes missions · gérer la relation et le reporting client (RH ou Direction de site) et être leur point de contact · garantir le bon fonctionnement des dispositifs sollicités par les clients et contribue à faire de la présence des psychologues sur site un levier de prévention des RPS et de la QVCT. · assurer la bonne adéquation entre les profils des intervenants et la mission demandée. · Recruter des psychologues réseau supplémentaires afin de renforcer le réseau existant

Vous êtes : · Titulaire d'un Bac +3 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires, en ressources humaines, dans la relation aux autres et/ou l’accompagnement/soutien. · Compétences techniques : votre anglais est opérationnel et vous maîtrisez les outils bureautiques. · Votre sens du service, votre écoute, votre sens des priorités, votre capacité à travailler en équipe et votre rigueur sont des atouts pour nous rejoindre. Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Vous pourrez bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine. Lieu : 7 rue d’Astorg – 75008 Paris Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-1973 - Médecin conseil H/F

Thu, 04 Jun 2026 12:55:58 Z

Description du poste :
Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. En collaboration avec l’équipe médicale, le Médecin Conseil H/F assure un support technique médical aux équipes opérationnelles dans l’instruction des dossiers de gestion sur l’ensemble des processus. Vos missions seront les suivantes : Conseiller les gestionnaires dans le suivi des dossiers pour les prises en charge, les dossiers de prévoyance (expertises médicales), les remboursements de prestations santé, les demandes d’adhésions (questionnaires médicaux) mais également pour les rapatriements et la gestion des rapports médicaux. Participer à la validation des dossiers complexes en coordination avec les services Prestations et Prises en Charge Point de contact avec les équipes médicales des porteurs de risque ou département médical des entreprises

Vous êtes : Titulaire d'un doctorat Européen en Médecine Bilingue français/anglais. La maîtrise d’une troisième langue est appréciée Maîtrise des outils bureautiques. Expérience préalable en milieu hospitalier CAPEDOC ou RJDC Expérience souhaitée : Bonne connaissance de l’international et du monde des expatriés Background Corporate en Médecine du travail Rapatriement sanitaire A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail, De 12 RTT par an et de congés spéciaux, D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Niveau d'études min. requis : BAC+8

2026-1909 - HRBP (CDD) H/F

Thu, 28 May 2026 22:30:16 Z

Description du poste :
Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre Direction des Ressources Humaines est à la recherche d’un HRBP en CDD de 6 mois. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller au mieux vos clients internes (périmètre défini) et de mettre en œuvre la politique RH au quotidien. Vos missions seront les suivantes : · accompagner les responsables opérationnels d’équipe(s) au quotidien en apportant votre expertise RH et vos conseils concernant la gestion de leur(s) équipe(s) (management, reconnaissance, rémunération, discipline…) et aussi les changements organisationnels ayant des impacts sur les postes et les collaborateurs (mobilité…) · accompagner également les collaborateurs, en coopération avec la Direction des expertises métiers : analyse des entretiens annuels, recrutement, suivi des périodes d’essai, formation, développement et maintien de l’employabilité via la définition de parcours d’évolution (schémas de carrières, fiches de fonctions...) · suivre la gestion administrative de votre périmètre en lien avec les Chargés de Paie et les Chargés de Gestion RH · gérer certains projets RH transverses en fonction des actualités et venir en renfort de vos collègues si nécessaire

· Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires en tant que RRH ou en développement RH (recrutement, projets…) · Compétences techniques : votre anglais est opérationnel (impératif) et vous maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance du secteur de l’assurance est un plus. Vous savez gérer plusieurs projets simultanément. · Votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d’équipe, sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail, De 12 RTT par an et de congés spéciaux, D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Niveau d'études min. requis : BAC+5