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2026-1956 - Chef de Projets formation (CDD) H/F

Wed, 13 May 2026 09:34:53 Z

Description du poste :
Notre équipe Formation & Développement des Compétences, rattachée à notre Business Unit Corporate, recherche un Chef de Projets Formation H/F en CDD pour 6 mois. A ce titre, votre rôle principal sera de répondre aux besoins de formation par des solutions pédagogiques innovantes et de suivre l’appropriation des savoirs des apprenants. Vos missions seront les suivantes : · Identifier les besoins de formation avec les métiers, proposer des actions/parcours de formation adaptés et en piloter le déploiement en mode projets · Concevoir des modules formation · Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences pour vos BU · Gérer la partie administrative (mise à jour SIRH, convocations, facturation) de vos actions collectives et suivre le budget associé · Veiller à la qualité des formations proposées en menant des actions correctrices si besoin · Participer à la construction de l’offre globale de Formation interne pour le Groupe · Réaliser les reporting liés à votre activité

Vous êtes : · Titulaire d'un Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum dans le domaine de la formation professionnelle et 3 ans minimum dans l’ingénierie pédagogique de formation / conduite de projets de formation et conception de modules de formation · Compétences techniques : une connaissance de l’outil Talentsoft/Cegid est fortement appréciée (TMS/LMS/LCMS) · Votre capacité d’analyse, votre sens du service client et votre goût du challenge sont des atouts pour nous rejoindre. La gestion simultanée de plusieurs projets est souhaitée. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : -Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail -De 12 RTT par an et de congés spéciaux, -D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire -Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, -De titres restaurants, -De perspectives d'évolutions et de développement des compétences -Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-1926 - Assistant Traduction H/F - ALTERNANCE

Wed, 13 May 2026 09:23:16 Z

Description du poste :
Diot-Siaci est le leader Européen du Conseil et du Courtage en Assurance et Réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Traduction, rattachée à notre Business Unit MSHI, est à la recherche de son Assistant Traduction (H/F) en Alternance. MSHI (MSH International) accompagne aussi bien des multinationales, ETP, PME-PMI, que des Organisations Internationales et ONG. Notre mission est de protéger les salariés de nos clients partout dans le monde en leur offrant une protection sociale internationale et un conseil expert. À ce titre, vous accompagnerez l’équipe dans la gestion et la production de contenus multilingues à destination de nos clients, prospects et collaborateurs internes. Vos missions principales seront les suivantes : Traduction de documents, principalement du français vers l’anglais, et régulièrement de l’anglais vers le français, mais aussi du français vers une troisième langue de travail : - Destinés à nos clients et prospects : brochures et présentations commerciales, e-mailings, publications pour les réseaux sociaux, guides pratiques, newsletters, communiqués de presse, résumés de garanties, conditions générales, sites internet et extranet, etc. - Destinés à l’interne : newsletters, procédures de travail, guides d'utilisateurs, outils internes, supports de présentation et de formation. Relecture de traductions effectuées en interne et en externe, Gestion de projets de traductions multilingues, Relations avec les prestataires pour les traductions externalisées, Aide à l’élaboration de glossaires et création de mémoires de traduction dans l’outil TAO interne (Trados).

Vous êtes : Niveau d'études / Diplôme préparé : Titulaire d'un BAC+4, vous préparez un BAC+5 en Traduction, idéalement spécialisé dans le domaine Juridique. Votre rythme d'alternance est, dans l'idéal, de 3 semaines en entreprise/1 semaine en formation. Langues : Excellente maîtrise du français et de l'anglais (ce sont vos langues de travail principales), vous pratiquez également une troisième langue de traduction parmi celles prises en charge par MSHI pour certains supports/projets : italiens, portugais, espagnol, néerlandais ou arabe (votre maîtrise de l'italien ou du portugais en particulier serait un plus). Connaissances informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques et du Pack Office Microsoft. Votre connaissance d’un outil de TAO (Traduction Assistée par Ordinateur) serait un atout. Compétences : Excellente maîtrise des langues de travail principales, curiosité, rigueur, autonomie, réactivité, intérêt pour des tâches polyvalentes. Une connaissance du monde de l’assurance serait également un plus. Savoir-être : Capacité d'intégration, d'adaptation et de communication, aisance relationnelle, esprit d'équipe, prise d'initiatives. À votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire, Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, Des titres restaurants, Des perspectives d'évolutions et de développement des compétences, Et bien plus encore ! Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien Visio ou physique avec un Chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-1942 - Consultant RH - Stage H/F

Mon, 04 May 2026 13:16:37 Z

Description du poste :
Oasys & Cie, entité du groupe Diot-Siaci, est une entité spécialisée dans le conseil RH et l’accompagnement des transformations, des transitions de carrière et managériales, au service des organisations, des personnes et des territoires. Au sein de notre pôle Oasys Carrière & Dirigeants, qui accompagne les individus et les organisations dans leurs transitions professionnelles à travers des prestations de conseil RH, de coaching, d’outplacement et de bilan de compétences, nous sommes à la recherche d’un Consultant RH H/F dans le cadre d’un stage d’une durée de 6 mois, à pourvoir immédiatement. Vos missions principales Rattaché(e) à la Directrice Générale du pôle Carrière & Dirigeants et en appui direct de l’équipe de consultants-coachs, vous interviendrez sur des missions variées au cœur de notre activité : 1. Gestion de la plateforme de coaching Inscription et suivi des bénéficiaires Mise à jour des contenus et ressources pédagogiques Suivi de l’activité (avancement des parcours, indicateurs) Support aux utilisateurs (bénéficiaires et coachs) : - Gestion des plannings - Collecte et mise à jour des supports (CV, vidéos, profils) - Coordination administrative et opérationnelle 2. Suivi de la prestation Bilan de compétences Suivi des dossiers bénéficiaires dans le respect des normes Qualiopi Contribution à la qualité des livrables et des process Participation au suivi commercial (relances, mise à jour des dossiers) Appui aux bénéficiaires dans leur parcours (orientation, informations) 3. Gestion et mise à jour du CRM Mise à jour des bases de données clients et prospects Suivi des opportunités commerciales Contribution à la structuration et à l’amélioration des outils CRM 4. Appui à l’équipe de coachs et consultants, via des missions complémentaires (selon profil et appétence) Participation à des missions de conseil RH Contribution à la création de contenus RH (outils, guides, supports pédagogiques) Veille sur les tendances RH (employabilité, reconversion, coaching) Participation à des actions de développement commercial (événements, prospection, communication) Analyse de données et reporting d’activité Contribution à l’amélioration continue des processus internes

Le profil que nous recherchons : Nous sommes à la recherche d’un(e) étudiant(e) en dernière année de Master (Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent), avec une forte appétence pour le Conseil RH. Votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de gérer efficacement plusieurs sujets en parallèle. Vous disposez d’un bon relationnel, à l’écrit comme à l’oral, ainsi que d’une aisance dans les interactions avec différents interlocuteurs. Votre curiosité, votre proactivité et votre envie d’apprendre sont des atouts clés pour vous investir pleinement dans les missions proposées. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.). À votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Accès à la cantine d’entreprise Prise en charge à 75 % des frais de transport Gratification selon la grille en vigueur Possibilité de télétravail une journée par semaine, après une période d’adaptation et en accord avec votre manager Au-delà de ces avantages, ce stage vous permettra de développer de solides compétences. Vous y découvrirez le fonctionnement d’un cabinet de conseil RH au sein d’un environnement de travail bienveillant, tout en vous familiarisant avec la gestion de projets et les outils digitaux.
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-1930 - Directeur Culture d'entreprise et Communication RH H/F

Tue, 21 Apr 2026 13:11:43 Z

Description du poste :
Notre Direction des Ressources Humaines est à la recherche de son Directeur Culture d’entreprise et Communication RH en CDI. A ce titre, votre rôle principal est de concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication RH et la Culture d’entreprise dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation du Groupe. Véritable business partner des équipes RH et de la Direction Générale, vous contribuez à renforcer l’engagement et l’expérience collaborateur, et à valoriser l’image du Groupe en interne comme en externe. Vos missions seront les suivantes : - Définir et déployer la stratégie de communication interne o Concevoir et piloter le plan de communication interne et RH en cohérence avec la stratégie du Groupe (thèmes, médias, calendrier) et dans le respect des chartes graphiques et éditoriales o Organiser, piloter et animer la production éditoriale : planning, contenus, supports écrits et visuels destinés aux collaborateurs afin de promouvoir une culture commune o Gérer les projets digitaux internes (type Intranet) et organiser puis analyser les enquêtes internes (type climat social) o Organiser les projets de communication autour de l’accompagnement au changement - Concevoir la stratégie de communication pour renforcer la marque employeur et valoriser les dispositifs et projets de la politique RH o Concevoir la plateforme de marque employeur et ses expressions visuelles (charte graphique) et sémantiques (charte d’expression) o Organiser, piloter et animer la production éditoriale : sources, planning o Concevoir des supports de communication incarnant la marque employeur et valorisant les métiers du Groupe puis organiser leur diffusion sur les supports de communication adéquats (page carrières, réseaux sociaux, jobboards…) o Engager les collaborateurs de l’entreprise dans un rôle d’ambassadeur de la marque - Conseiller et accompagner la Direction Générale o Accompagner les prises de paroles internes (discours, supports pour séminaires, communications stratégiques) o Jouer un rôle de conseil auprès des dirigeants sur les enjeux de communication interne et d’engagement o Contribuer à la gestion de la communication en situation sensible - Manager l’équipe (2 pers.) et suivre les KPI’s et budgets - Collaborer avec la communication Corporate selon les projets

Vous êtes : · Titulaire d'un diplôme supérieur idéalement en communication, vous justifiez d'une expérience de 8 ans minimum dans des fonctions similaires en communication interne et marque employeur. Vous avez une connaissance des métiers et problématiques RH. La connaissance du secteur de l’assurance est appréciée. · Compétences techniques : votre anglais est professionnel (écrit et parlé), vous maîtrisez les outils bureautiques, en particulier Powerpoint, et les réseaux sociaux et technologies web & digitales. · Votre aisance relationnelle, votre capacité d’analyse et de synthèse, votre force de proposition, votre rigueur et votre capacité à travailler en mode projets et en équipe sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail, De 12 RTT par an et de congés spéciaux, D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien physique (ou visio) avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-1922 - Coordinateur Prévention, Ecoute et Soutien H/F

Fri, 17 Apr 2026 13:09:37 Z

Description du poste :
Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe de l'IAPR (Institut d'Accompagnement Psychologique et de Ressources – Groupe Diot-Siaci) recrute un(e) Coordinateur Prévention, Ecoute et Soutien en CDI. A ce titre, votre rôle principal sera la mise en place des interventions sur site, la gestion du client durant la mission qu’il a sollicitée et la gestion des intervenants du réseau RNAP qui compte 950 psychologues. Acteur majeur de la prévention des risques psychosociaux, de l'accompagnement psychologique et de la gestion de crise, l’IAPR accompagne les femmes et les hommes dans les entreprises et les structures publiques depuis 25 ans. Vos missions seront les suivantes : · mettre en place des dispositifs de soutien psychologique des les clients et assurer la coordination des missions sur site ponctuelles ou périodiques · renforcer la prévention des RPS en gérant les différentes missions · gérer la relation et le reporting client (RH ou Direction de site) et être leur point de contact · garantir le bon fonctionnement des dispositifs sollicités par les clients et contribue à faire de la présence des psychologues sur site un levier de prévention des RPS et de la QVCT. · assurer la bonne adéquation entre les profils des intervenants et la mission demandée. · Recruter des psychologues réseau supplémentaires afin de renforcer le réseau existant

Vous êtes : · Titulaire d'un Bac +3 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires, en ressources humaines, dans la relation aux autres et/ou l’accompagnement/soutien. · Compétences techniques : votre anglais est opérationnel et vous maîtrisez les outils bureautiques. · Votre sens du service, votre écoute, votre sens des priorités, votre capacité à travailler en équipe et votre rigueur sont des atouts pour nous rejoindre. Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Vous pourrez bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine. Lieu : 7 rue d’Astorg – 75008 Paris Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-1909 - HRBP (CDD) H/F

Fri, 10 Apr 2026 12:57:21 Z

Description du poste :
Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre Direction des Ressources Humaines est à la recherche d’un HRBP en CDD de 6 mois. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller au mieux vos clients internes (périmètre défini) et de mettre en œuvre la politique RH au quotidien. Vos missions seront les suivantes : · accompagner les responsables opérationnels d’équipe(s) au quotidien en apportant votre expertise RH et vos conseils concernant la gestion de leur(s) équipe(s) (management, reconnaissance, rémunération, discipline…) et aussi les changements organisationnels ayant des impacts sur les postes et les collaborateurs (mobilité…) · accompagner également les collaborateurs, en coopération avec la Direction des expertises métiers : analyse des entretiens annuels, recrutement, suivi des périodes d’essai, formation, développement et maintien de l’employabilité via la définition de parcours d’évolution (schémas de carrières, fiches de fonctions...) · suivre la gestion administrative de votre périmètre en lien avec les Chargés de Paie et les Chargés de Gestion RH · gérer certains projets RH transverses en fonction des actualités et venir en renfort de vos collègues si nécessaire

· Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires en tant que RRH ou en développement RH (recrutement, projets…) · Compétences techniques : votre anglais est opérationnel (impératif) et vous maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance du secteur de l’assurance est un plus. Vous savez gérer plusieurs projets simultanément. · Votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d’équipe, sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail, De 12 RTT par an et de congés spéciaux, D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Niveau d'études min. requis : BAC+5