Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

 
Notre service Production IARD, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes Entreprises IARD H/F en CDD. À ce titre, votre mission principale sera d’assurer la gestion complète d’un portefeuille de clients entreprises et de les accompagner au quotidien dans le suivi et la gestion de leurs contrats d’assurances IARD.

 
DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions), accompagne des entreprises de toute taille en France et à l’International. Notre mission est d’apporter des solutions de conseil, d’assurance, de réassurance et de transfert alternatif de risques dans tous les domaines d’activité IARD et spécialités.

 
Vos missions seront les suivantes :

• Prospection, réponse aux sollicitations
• Elaboration des propositions commerciales, devis, avenants techniques
• Mise en place des contrats
• Gestion de la relation commerciale
• Gestion du portefeuille entreprise (hors flotte auto)

Le poste est basé au choix sur l’un de nos sites d’Annecy (Metz-Tessy), Chambéry ou Bourg-Saint-Maurice

Vous êtes :

• Titulaire d'un BAC +2, vous justifiez d'une première expérience sur des fonctions similaires, dans le secteur assurantiel. Vous avez acquis une expérience significative dans la gestion et l’accompagnement de clients (entreprises) dans le suivi et la gestion de leurs contrats d’assurances IARD (RC, DAB, DO et Construction).
• Compétences techniques: Maitrise de l’assurance IARD et de l’environnement juridique / Maitrise des outils bureautiques /Qualités rédactionnelles
• Votre aisance relationnelle, vos qualités commerciales et votre rigueur sont des atouts pour nous rejoindre.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

 
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !