Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 M€ (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. 

Notre équipe Production, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de comptes Flotte automobile H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur le segment des risques d’entreprise/flottes automobiles.

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert.

Vos missions seront les suivantes :  

• Mettre en place les programmes : étudier et négocier le placement des risques auprès des assureurs,
• Gérer les programmes d’assurance : rédiger les intercalaires, gérer les opérations de renouvellement, émettre le contrats, les avenants…
• Répondre aux Audits/Due Dil
• Répondre aux appels d’offres,
• Conseiller et accompagner les clients au quotidien et répondre à leurs questions/demandes,
• Analyser les statistiques sinistres et suivre les mises à jour, établir les rapports d’activité et reportings sinistres
• Collaborer avec les Directeurs de Clientèle dans le suivi des comptes et les réunions clients
• Rédiger les bilans et perspectives

Vous êtes:

• Titulaire d'un bac+2 en assurance et vous justifiez d'une d'une expérience d’au moins 5 ans en souscription flottes automobiles
• Un excellent relationnel, un sens aigu du conseil et une appétence commerciale qui vous permettent de délivrer un service client de haut niveau.
• Maîtrise d'Excel et du pack Office, ainsi que la maîtrise de l’anglais est appréciée

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
  Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement: 

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.
 

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !