Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Indemnisation rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de comptes indemnisation RC H/F dans le cadre d'un CDI. 

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert.

Vos missions seront les suivantes:

Gestion d'un portefeuille Clients de sinistralité RC de fréquence, amiables ou judiciaires, avec ou sans délégation Clients et/ou assureur.

• Ouverture dans notre logiciel dédié de gestion des sinistres
• Vérification des garanties et franchises applicables
• Accusé réception au Client avec élaboration des stratégies de défense dans les intérêts de nos clients
• Mandat expert ou avocat si nécessaire
• Evaluation des risques financiers encourus,
• Définition et adaptation du provisionnement des dossiers
• Echanges avec le tiers
• Vérification de la responsabilité du Client
• Indemnisation du tiers, règlements en principal et frais

Gestion de A à Z du dossier si délégation de gestion. 

Préparation et présence aux revues de sinistralité périodiques.

Veiller à l'actualisation des données comptables et informatiques.

Revue périodique des sinistres avec émission de reportings.

Vous êtes:

• Diplômé d'un bac+5 en Droit et/ou Assurances et vous possédez une première expérience sur la meme activité.
• Vous êtes doté d’un excellent relationnel, d'un bon esprit d'équipe et vous êtes autonome.
• Vous maitrisez l'anglais

 
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de
• retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
  Et bien plus encore !

 
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.
 

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !