Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et
réassurance en France comme à l’international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 M€ (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe MidMarket IDF,  rattachée à notre Business Unit DSCS, est la recherche de son nouveau Chargé de comptes Middle Market H/F dans le cadre d'un CDD. A ce titre, votre rôle sera d’assister les chargé (e) s de comptes du département sur l’ensemble de ses taches ainsi que de contribuer au développement de ce même portefeuille.

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert.

Vos missions seront les suivantes:

 Missions principales

• Assiste les chargés de comptes du département sur l’ensemble de ses taches
• Gère et émet les factures des polices du département
• Rédige les Manuels d’assurances sous le contrôle des chargés de comptes du département
• Support technique et Suivi des contrats
• Mise en place de polices sous le contrôle des chargés de comptes du département
• Accompagne les chargés de comptes du département dans le déploiement des programmes internationaux
• Supervision des instructions au réseau sous le contrôle des chargés de comptes du département
• Accompagne les chargés de comptes du département dans sur les Appels d’offres du département
• Gère un portefeuille bas de segment du département

Vous êtes:

• Diplômé d'un Master ou d'une Licence au sein d’une école d’Assurances ou d’une faculté de droit ou autres grandes écoles
• Vous avez une bonne Maitrise des outils informatiques, des compétences en communication, tant à l’oral qu’a l’écrit
• Vous avez un bon niveau Anglais (orale et écrit)

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
   

Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre
toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à
pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. 

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. 

Nous répondons à tous nos candidats.

 Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !