Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe commerciale OI rattachée à notre Business Unit MSHI, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes OI H/F. À ce titre, vous êtes en charge de développer et de pérenniser un portefeuille de clients internationaux en assurant la mise en place, le suivi et l’optimisation des contrats de protection sociale, tout en contribuant activement à la stratégie commerciale de l’entreprise.

MSH INTERNATIONAL, accompagne aussi bien des multinationales, ETP, PME-PMI que des organisations internationales et ONG. Notre mission est de protéger les salariés de nos clients partout dans le monde en leur offrant une protection sociale internationale et un conseil expert. 

Vos missions seront les suivantes : 

• Assurer la gestion et le développement d’un portefeuille de clients internationaux
• Participer à l’analyse des besoins clients et proposer des solutions sur mesure
• Coordonner la mise en place des contrats en lien avec les équipes internes
• Assurer le suivi et le reporting client (bilans, perspectives, plans d’actions)
• Négocier les renouvellements et nouveaux contrats avec les clients et assureurs
• Piloter les actions de prospection et de fidélisation avec les équipes du Groupe
• Réaliser une veille active sur les évolutions réglementaires et du marché

Vous êtes :

• Formation supérieure en commerce, assurance ou équivalent
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de comptes, idéalement en assurance collective ou courtage
• Anglais courant indispensable (95 % des échanges clients en anglais)

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire 
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants, 
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore ! 

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. 

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. 

Nous répondons à tous nos candidats.
 

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !