Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe contrôles risques et fraudes, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche de son nouveau Chargé(e) de Conformité H/F. 

PSFI (Protection Sociale), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l’international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale.

 Votre mission principale sera de déployer la politique de contrôle interne du groupe DIOT SIACI. 

1. Gérer les demandes de la conformité groupe
2. Gérer les demandes de conformité lors des appels d’offre
3. Assurer la coordination et le suivi des audits clients et assureurs en lien avec les équipes de gestion et IT/Cyber
4. Déployer et réaliser le plan d’audit Sous-Traitant
5. Coordonner le suivi des recommandations assureurs
6. Réaliser certains contrôles de niveau 2
7. Gestion de projets conformité transverse

Compétences techniques

- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.
- Connaissance des techniques d'audit et de contrôle.
- Connaissance de la réglementation RGPD.
- Sensibilité aux enjeux de sécurité des systèmes d'information.

Qualités recherchées

- Rigueur et sens de l'organisation.
- Bon esprit d'analyse et de synthèse.
- Engagement et disponibilité.
- Sens du service client.
- Excellentes capacités d'écoute et de communication.
- Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Savoir-être professionnel irréprochable.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !
 

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement : 

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.
 

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !