Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe infrastructure groupe, rattachée à notre Business Unit CORPORATE, est à la recherche de son nouveau Directeur de Projet Transformation Infrastructure H/F. A ce titre, votre rôle principal sera de piloter des projets établit dans le programme de transformation des infrastructures DIOT SIACI Courtage et Assurance. Ce programme de transformation comporte des projets sur l’ensemble des lignes de services infrastructure a été établit sur 24 mois avec un partenaire qui aura également la charge de l’infogérance des infrastructures.

Le chef de projet représente opérationnellement DIOT SIACI TECHNOLOGIES vis-à-vis des partenaires sortants et entrants. Il veille au respect des objectifs et des engagements de l’ensembles des acteurs impliqués sur le programme de transformation. Il pilote et coordonne l’ensemble des participants et reporte au directeur des Infrastructures IT de DST ainsi qu’au DSI et à la Direction Générale.

Vos missions seront les suivantes :

 Le programme de transformation porte sur les périmètres suivants :

- L’environnement de travail des collaborateurs physique et virtuel, les services O365 associés
- Les infrastructures, l’hébergement, le réseau et la téléphonie fixe
- Les bases de données
- La supervision et l’exploitation applicative et technique
- Les solutions transverses de gouvernance des infrastructures

Au-delà du programme de transformation des infrastructures, le chef de projet transformation aura pour mission d’établir et de piloter les plans d’amélioration continus des infrastructures, en lien avec les différents responsables des lignes de services infrastructure.

Responsabilités :

- Piloter et sécuriser la mise en œuvre des projets de transformation des infrastructures IT en collaboration avec le nouvel infogérant et les équipes internes DST
- Etablir et maintenir le plan de transformation coconstruit avec les infogérants sortants et le nouvel infogérant
- Piloter et coordonner les acteurs projets (internes / externes)
- Rapporter les problèmes, les avancées et jalons clés de la transformation durant les comités de direction
- Veiller à optimiser l’usage et le déploiement des technologies conformément à la stratégie définie
- Collaborer et animer les parties prenantes pour assurer l'alignement et la réussite des projets de transformation
- Suivre les performances et ajuster les actions pour atteindre les objectifs fixés
- Identifier et piloter les risques opérationnels liés à la transformation

Compétences clés :

- Expérience démontrée en gestion de projets complexes / suivi et contrôle de budget
- Expertise technique en pilotage de transformations IT / Infrastructures majeures et infogérance
- Expertise techniques générales sur l’ensemble des domaines relatifs aux infrastructures IT
- Compétences en gestion du changement et pilotage des fournisseurs
- Compétences en résolution de problèmes
- Flexibilité et capacité rapide d’ajustement / d’adaptation
- Compétences en gestion des risques et de la sécurité (cybersécurité, normes ISO, GDPR)
- Capacités de communication et de pilotage à tous niveaux hiérarchiques

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

- Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
- De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
- D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire 
- Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
- De titres restaurants, 
- De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
- Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !