Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Digital Factory, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche d'un Chef de projet MOA H/F dans le cadre d'un CDI.

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert.

Vos missions seront les suivantes:

• Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs (internes ou externes) et des
  directions métiers
• Formaliser les expressions de besoins et rédiger les cahiers des charges fonctionnels
• Participer à la rédaction des user stories et au backlog produit (jira)
• Piloter les projets de bout en bout : cadrage, planification, risques, suivi opérationnel (Possible mission de paramétrage de solutions saas "no code".)
• Organiser et animer les comités de suivi, instances projets et ateliers de travail
• Coordonner les échanges avec les équipes MOE, les prestataires, les éditeurs et les clients
• Assurer la recette fonctionnelle et l’accompagnement au changement (supports,
  formations, communication)
• Mettre en place les indicateurs de suivi de performance et de qualité

Vous êtes:

• Titulaire d'une formation Bac+3 en informatique, digital, management des organisations ou formation assurance avec forte appétence digitale, technique et gestion de projet.
• Expérience confirmée en gestion de projets MOA / digitaux, idéalement dans le secteur de l’assurance ou du courtage; Bonne compréhension des enjeux métiers du courtage (gestion des polices, sinistres, facturation, extranet client…)
• Bonne maîtrise Pack office et outils de gestion de projet (Jira, Confluence, Trello, etc.)

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
  Et bien plus encore !
   

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain