Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

La Direction Financière Groupe est à la recherche de son Comptable Général Sénior / Référent Technique H/F. A ce titre, votre rôle principal sera la gestion d'un périmètre de plusieurs sociétés avec le support d'un comptable junior. Votre rôle sera à la fois opérationnel et technique, avec une forte exigence de qualité, un esprit orienté solutions, et une réelle capacité à travailler en synergie avec vos collègues, afin de contribuer activement à la dynamique du groupe.

CORPORATE, accompagne l’ensemble des business unit et activités du Groupe. En regroupant les fonctions transversales (finance, juridique, RH, marketing/communication, IT, digital, achat, risques & conformité). Notre mission est d’apporter notre expertise selon les domaines pour conseiller et accompagner les opérationnels d’apporter un service client et une expérience collaborateur de qualité.

Vos missions seront les suivantes :

Comptabilité générale

• Enregistrer et contrôler l’ensemble des opérations courantes (OD de paie, flux bancaires, provisions).
• Suivre les prêts et comptes courants en euros et devises, et calculer les intérêts mensuels.
• Traiter les opérations juridiques et comptables associées (achats de titres, augmentation de capital, restructurations…).
• Calculer et enregistrer les écarts de conversion et impacts de change (gains/pertes), avec provisions si nécessaire.
• Suivre et contrôler les provisions mensuelles issues des différents services.
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des dossiers de travail mensuels.
• Apporter une expertise technique et une prise de recul sur des problématiques complexes (fusion, apport partiel d’actif, etc.).
• Établir les refacturations intercompagnies et factures externes (loyers, formations, etc.).
• Produire les comptes annuels et annexes, et participer activement aux audits semestriels et annuels.

Reporting

• Intégrer les balances mensuelles dans l’outil 
• Renseigner et analyser les flux dans les liasses de consolidation, et résoudre les contrôles de cohérence.
• Gérer et réconcilier les intercompagnies.
• Contribuer à l’amélioration des délais de clôture (objectif J+5).
  Assurer le lien avec le département Reporting & Consolidation.

Fiscalité

• Préparer et télétransmettre les déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE, taxe sur les salaires, IFU, déclaration 2062, etc.).
• Réaliser le cadrage TVA mensuel.
  Calculer le résultat fiscal 
• Établir les liasses fiscales.
  
  

Projets transverses

• Contribuer à l’amélioration continue des processus comptables

Vous êtes:

• Titulaire d'un diplôme en comptabilité (DCG/DSCG ou équivalent), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires en environnement grand groupe complexe et évolutif. Idéalement vous avez une première expérience en cabinet et en entreprise.
• Compétences techniques: Maîtrise des ERP comptables et d’Excel (niveau avancé requis). La connaissance de l’outil ASSIARD est un atout. Votre anglais est opérationnel.
• Votre rigueur, votre adaptabilité et votre esprit d’équipe seront des atouts pour nous rejoindre.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants:

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !
   

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.
 

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !