Service
DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d’assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu’en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d’un actionnariat stable et familial qui lui permet d’accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d’affaires proche de 800 M€ en 2022.
Référence
2024-1460
Groupe Français, indépendant et international en forte croissance, DIOT SIACI a pour vocation d’être le partenaire de la performance économique et sociale de ses clients.
Au sein du pôle Conseil RH de DIOT SIACI, l’équipe « Rémunération & Talents », conseille et accompagne les clients DRH, Directeurs Opérationnels, C&B, Directeurs Talents en matière de :
Conseil en rémunération globale / C&B et mobilité internationale
Gestion des talents et compétences
Efficacité de l’organisation
Vous travaillez au sein de l’équipe Rémunération & Talents et en lien avec les autres équipes du Conseil RH (Stratégie Sociale, QVT, Communication RH, développement et Formation), et plus largement au sein de la Division Protection Sociale et Conseil (Prévoyance/santé, Retraite et Epargne Salariale, Transition emploi retraite, Solution internationales,…), dans une optique de transversalité et de coopération.
Missions principales
En tant que Manager au sein de l’équipe Rémunération et Talents, vous conduisez des missions auprès de nos clients, contribuez au développement commercial et à la visibilité de nos métiers, et vous participez au développement des méthodologies et des expertises par votre veille.
Les types de missions réalisées sont notamment :
- Conseil en rémunération globale : diagnostics rémunération et construction de politiques, systèmes de variable et LTI, convergence des systèmes de rémunérations
- Rémunération des dirigeants
- Mobilité internationale
- Coaching et transition C&B
- Classification des emplois et évaluation des postes
- Management de la performance
Vous conduisez des missions de conseil, de formation et de transition C&B, et manager les projets avec l’appui de consultants de l’équipe.
Vous avez une expérience en Compensation & Benefits de 10 à 15 ans dans un environnement international. Vous parlez l’anglais couramment.
Une connaissance relative à la mobilité internationale et une réelle appétence sur les sujets internationaux ou/et une expérience en matière d’analyse des organisations et de grading (évaluation des emplois) constituent un plus.
Vous appréciez les environnements agiles, le travail en équipe et aimez concevoir de nouveaux dispositifs et faire évoluer les pratiques. Vous alliez une capacité de prise de recul et de conceptualisation à des qualités de réalisation et d’analyse.
Votre leadership, votre posture « conseil » et votre sens du service client sont des atouts pour ce poste. Vous avez de bonnes capacités de communication, vous aimez explorer de nouveaux concepts.
Vous avez une capacité à vous adapter à des environnements et des cultures d’entreprises variées et vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute et de coopération.
Compétences complémentaires appréciées :
Une connaissance relative à l’analyse, la refonte et le benchmark des règles de Mobilité internationale, les calculs et la mise en œuvre de packages d’expatriés, détachés et locaux à l’international
Une expérience en matière d’analyse des organisations et de grading (évaluation des emplois) constituent un plus.
Possibilités d’évolution
Métier à fort potentiel de développement dans le groupe. Possibilité d’évoluer vers d’autres métiers du Conseil RH.