Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 M€ (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. 

Notre équipe Production, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Gestionnaire Production Flotte automobile H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’assurer la Gestion pour des clients sur le segment des risques d’entreprise/flottes automobiles.

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert.

Vos missions seront les suivantes :  

• Intervenir dans la gestion de polices d’assurance Flotte Automobile des clients 
• Etablir les attestations d’assurance, les MVA,
• Prendre les garanties des nouveaux véhicules auprès des assureurs,
• Collecter les éléments de régularisation (parcs autos, km...),
• Emettre les quittances de prime,
• Suivre les encaissements,

Vous êtes:

Titulaire d'un Bac +2 minimum dans le domaine des Assurances ou en école de commerce), vous justifiez d'une première expérience dans le secteur des assurances.
Votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d’équipe, sont des atouts pour nous rejoindre.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences

Et bien plus encore !
 
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.
 

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !