Service
DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d’assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu’en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d’un actionnariat stable et familial qui lui permet d’accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d’affaires proche de 800 M€ en 2022.
Référence
2024-1368
· Participer à la gestion des relations collectives au sein d’une UES de 24 entités
- Suivre l’agenda social avec les différentes instances représentatives (CSE, CSSCT, OS)
- Préparer les réunions avec les représentants du personnel et les réunions de négociations collectives
· Participer à la négociation collective, notamment dans un contexte d’harmonisation sociale du Groupe au sein de l’UES, en participant à la mise en œuvre et au suivi d’accords collectifs
- Analyse, simulation, création de supports, suivi avec les services concernés pour mise en œuvre,
. Intervenir en soutien de la Direction des Ressources Humaines dans la gestion des relations individuelles
- Intervenir en soutien et répondre aux différentes questions juridiques de l’équipe
- Intervenir en appui pour gérer les contentieux avec les avocats
. Réaliser une veille juridique nationale et interprofessionnelle afin de participer au conseil juridique de l’équipe RH
· Travailler ponctuellement sur des projets RH, selon l’agenda social, en lien avec le droit du travail et l’ensemble de la DRH
De formation supérieure en Droit Social (Bac+4 / Bac+5) (pas de profil avocat), vous avez au minimum une première expérience en tant que Juriste en entreprise (en alternance ou CDD). Vous êtes intervenu(e) tant sur le droit individuel que collectif.
Vous faites preuve d’organisation, de curiosité, d’autonomie et vous avez à cœur de travailler en équipe au sein d’une DRH. De plus, votre sens du service et votre dynamisme seront appréciés.