Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Vos missions seront les suivantes:

Dans un environnement de travail convivial et dynamique, rejoignez une équipe à taille humaine.

Le métier de gestionnaire de production en assurances de personnes consiste à émettre les contrats SANTE / PREVOYANCE en Collectif dans le respect des dispositions légales et contractuelles.

• Vous utiliserez des modèles de contrats standardisés mais vous pourrez aussi être amené(e) à ajouter des clauses particulières pour des besoins plus complexes.
• Chaque contrat est codifié et enregistré. En cas de modification il vous incombe d’établir les avenants.
• Vous aurez aussi en charge la partie Retraite (vérification des émissions de contrats par les assureurs, enregistrement des contrats et liquidation de retraite).
• Vous serez amené(e) à répondre à nos clients dans le cadre du suivi de leurs contrats.

Vous êtes:

• Idéalement vous avez une expérience en Mutuelle Santé, cabinet de courtage en ADP Cible Collectif.
• Profil recherché : pro-actif et organisé, bonnes qualités rédactionnelles, esprit d’équipe et bonne humeur !  
• Votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d’équipe, sont des atouts pour nous rejoindre

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !
   

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

 Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.
 

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !