Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d'1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre direction ADP (Assurance de Personnes), rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche de son nouveau Technico-Commercial ADP H/F.

A ce titre, votre rôle principal sera de conseiller et d'accompagner les clients dans le choix de solutions de protection adaptées (en assurance de personnes), tout en développant et fidélisant un portefeuille clients.

PSFI (Protection Sociale), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l’international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale

Vos missions seront les suivantes :

• Vente à distance de contrats Santé à titre individuel (Particuliers et TNS) et Loi Evin par téléphone et mail,
• Emission de devis et contrats Santé,
• Saisie et enregistrement des contrats Santé, suivi et gestion des résiliations,
• Emission de devis en Prévoyance et Retraite TNS,
• Réalisation d'études en Santé collective à destination des commerciaux, du réseau en co-courtage ou d'autres entités du groupe.

Vous êtes :

• Titulaire d'un Bac +2 minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires, notamment dans le secteur de l'ADP
• Compétences techniques :  appétence commerciale, connaissances indispensables en Santé et Prévoyance. grande aisance téléphonique et maîtrise des outils bureautiques.
• Votre sens du service client, votre capacité d'analyse et votre esprit d’équipe, sont des atouts pour nous rejoindre.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !
   

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.
 

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !